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陈凯华; 寇明婷; 王菲;
兰州交通大学,交通运输学院,兰州,730070;
西北农林科技大学,经济管理学院,陕西,杨凌,712100;
大同大学,历史系,山西,大同,037009;
大同大学,心理系,山西,大同,037009;
薪酬; 绩效; 战略互动;
机译:团队成员工作角色绩效:基于绩效的横向薪酬分散和工作场所良性嫉妒的组织益处
机译:团队成员工作角色表现:基于绩效的横向薪酬分散和工作场所良性嫉妒的组织益处
机译:国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善探讨
机译:基于基尼系数分析的大学绩效相关薪酬机制探讨
机译:CEO期权薪酬,承担风险和公司绩效:检查公司治理结构,战略和环境的调节作用。
机译:绩效薪酬:首席执行官薪酬和收购者返回BHC
机译:雷亚达系统和绩效管理,沟通,战略规划和战略执行方法
机译:利用SIPOC定义基于业务智能服务器的战略和关键内部过程的平衡记分卡学习和成长性战略目标的改进组织绩效的系统和方法
机译:用于绩效评估和运营管理的业务实体的战略分析方法,涉及根据其关键利益相关者以及每个利益相关者的战略因素确定实体的目标
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