论建立立体结构的企业人力资源开发系统

摘要

在人类以任何组织形式创造物质财富的活动中，人力资源这一投入要素日益发挥着重要作用，它可以充分节约其他投入要素资源并优化投入要素组合，而达到良好的产出效果。由于人力资源的固有稀缺性，对人力资源的开发与利用是企业——这一在市场中典型的经济组织从事经济活动的重要前提。作者在大量的实践调查中发现，目前企业人力资源开发对我国企业（家）仍相当陌生，企业人力资源的开发、管理与利用对他们来说仍极其单一，因而造成企业人力资源大量闲置与浪费，以及企业市场活动步履维艰。作者由此分析了目前我国企业人力资源开发存在的五大问题、应遵循的五大原则，并提出了企业人力资源开发应建立层次、过程。