西部经理人激励约束机制现状调查与实证分析——以西安市中小企业为例

摘要

运用调查问卷的方法,对西安市中小企业激励约束机制的现状、满意度、现存问题和影响因素等方面进行调研并做出了相关性分析,结果表明:(1)西安市中高层管理人员对现有的激励机制不满意;(2)独立董事制度并没有起到相应的监督作用;(3)组织机构层次与信息的变失程度呈强的线性相关性。提出了建立健全信道系统,将激励约机制与市场环境相适应,重视经营者股权激励等方面的建议。