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员工绩效考核与和谐企业建设

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摘要

不符合企业实际的绩效考核会给企业带来许多问题,造成企业不和谐,而科学的绩效考核有利于和谐企业的建设.企业和谐是社会和谐的基础,企业实施科学的绩效考核对和谐社会的构建具有重要意义.

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来源
《宁波大学学报（人文科学版）》|2007年第4期|95-97,124|共4页
作者
贺翔;
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作者单位

宁波大学,商学院,浙江,宁波,315211;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
绩效考核; 和谐企业; 和谐社会;

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