职业规范对大学领导约束力的生成与调节——基于委托代理的视角

摘要

组织制定职业规范是为了约束员工滥用职权的谋私行为,但职业规范能否以及如何实现预期的约束目标、影响约束效力的因素有哪些等一系列问题在学术界一直没有得到系统的阐述。文章首先以委托代理理论、寻租理论和博弈论为视角,论述了道德、制裁、文化三种不同来源的力量为职业规范提供了三种模式的约束力,以及三种约束力的效用特点与调节方式;其次,用以上工具分析2010年教育部颁布的《直属高校党员领导干部廉洁自律"十不准"》约束力形成的路径和影响约束力的因素,并对提高"十不准"约束力提出了建议。