论'以人为本'的激励

摘要

从人本主义角度论述了企业管理中的激励职能,认为激励过程就是一种不断满足人的需求的过程,全面正确了解员工需求是实施人本激励的前提,并提出了实施"以人为本"激励的种种措施;最后强调指出人本激励的根本在于重视个体,要使激励效价高、强度大,体现出"关心人、尊重人"的人本管理理念,须因人而异地实施激励.