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喻子儒; 易利华;
南京医科大学附属无锡第二医院院长办公室;
绩效管理; 战略计分卡; 学习创新能力;
机译:组织决定因素成为巴基斯坦绩效考核采用平衡计分卡的障碍
机译:绩效考核一致性和平衡计分卡
机译:战略图和计分卡视角对管理者战略判断的差异改进效果
机译:“ 5P-1Q”-基于平衡计分卡的政府官员绩效考核新模式
机译:政府战略计分卡
机译:平衡计分卡,用于评估临床实验室的战略计划
机译:基于平衡计分卡的教育机构多元文化战略管理基于平衡计分卡的教学设施多元文化战略管理基于平衡计分卡的教学机构多元文化战略规划
机译:研发中的多属性战略与绩效架构 - 以平衡计分卡为例
机译:改变效果分析装置,改变效果分析系统,改变效果分析方法
机译:规划效果分析系统,规划效果分析方法和规划效果分析程序
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