馆员素质模型差异性相关研究

摘要

依据馆员素质模型,采用经典的素质建模方法--工作能力评鉴法,聚类分析不同绩效素质特征总频次、平均分数、最高等级分数的t检验的问题,提出以科学实证替代直觉争经验,将实践经验不断升华为组织能办,用明确的评价标准争科学的评价方法选人的结论.