护士长领导方式及其领导行为与护理工作人员职业倦怠的观察与分析

摘要

目的：观察与研究护士长领导方式及其领导行为与护理人员职业倦怠间的相关性。方法：随机抽取本院112名护理人员，发放调查问卷表，利用领导方式及其领导行为描述调查表（LBDQ‐Ⅻ）和护理工作人员职业倦怠量表评价护士长领导方式、领导行为及其与护理人员职业倦怠间的关系。结果：“结构”型领导方式及行为护士长评分高于“关怀”型，P＜0．05；“结构”型领导方式及其行为是导致护理人员职业倦怠的高危风险且与护理人员职业倦怠感呈正相关，系数为 r＝0．501，P＜0．05；“关怀”型领导方式及其行为与护理人员职业倦怠感呈负相关，系数为 r＝－0.512，P＜0．05。结论：护士长领导方式及其行为与护理人员职业倦怠感密切相关，优化领导方式及其行为至关重要。