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韩杨; 罗瑾琏; 钟竞;
同济大学经济与管理学院;
上海201804;
双元领导; 团队创新绩效; 团队双元文化; 环境动态性; 成员自我调节导向;
机译:促进多学科团队的创新绩效:悖论领导力和团队视角的作用
机译:如何解决时间困境? 团队时间领导对团队创新绩效的影响
机译:领导者离职意图是否会阻碍团队创新绩效?领导者自我牺牲行为和移情关注的作用
机译:基于社会信息处理视角的谦卑领导对研发团队创新性能影响研究
机译:创业成功:对团队创新氛围,团队监管重点,创新绩效和成功的综合研究。
机译:促进多学科团队的创新绩效:矛盾的领导作用和团队视角
机译:公开创新视角下,政府支持对制造企业创新绩效的影响研究
机译:支持基于学术的领导视野和性别影响研究
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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