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梅春; 邓鸣茂; 陆蓉;
广东金融学院信用管理学院,广州510521;
上海对外经贸大学金融管理学院,上海201620;
上海财经大学金融学院,上海200433;
垂直薪酬差异; 锦标赛激励; 研发强度; 监督强度; 公司创新产出;
机译:高管薪酬问题:超越首席执行官,探索薪酬差异对非首席执行官高管人员流动和公司绩效的影响
机译:国家和外国公司之间创新行为的差异:衡量外国公司对国家创新系统的影响[1]
机译:传达宝贵的人力资本:倡导团队的工作经验及其对创新型公司员工薪酬的影响
机译:影响服务业公司创新产出提高的因素
机译:参赛者或合作者?高管团队中的薪酬差异和社会比较如何影响公司绩效
机译:商业创新模式及其对创新产出的影响:区域差异和整个欧盟区域的创新性质
机译:改善对具有增长潜力的创新公司的资金:R&D补助计划对公司产出的影响的证据。
机译:女性薪酬:联邦劳动力中的性别薪酬差距因职业,教育和经历的差异而缩小
机译:估算公司相对创新影响的方法和计算机程序产品
机译:创新模式YANKIT001是使用Web和移动设备买卖商业航空公司货运中允许的航空行李空间的数字过程。这项创新使发件人可以利用旅客分配的行李空间和/或他们从航空公司购买的行李分配空间,向航空旅客购买行李空间并为此服务付费。
机译:赛格威个人运输设备的最新创新的新方法流程。由于下面的权利要求将描述其独特的组成,现在它使得行业和部门可以利用和利用并利用收益。例如但不限于:政府,学校,仓库物流公司,影视制作人,体育部门,公司部门,体育馆,包括健身教练,现在有机会通过我们的方法流程以新方式使用此创新产品技术。
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