基于中小企业需求的高职人力管理专业职业能力培养研究

摘要

职业能力就是从事某种职业(岗位)应具备的能力.基于中小企业调查统计分析,中小企业人力资源管理岗位的职业能力包括职业通用能力、职业技术能力、职业拓展能力.构建人力资源管理岗位职业能力的途径包括坚持以能力培养为主的教学理念,科学设置人力资源管理专业的课程体系,构建接近真实的职业训练情景,加强校企合作,校企联合培养实用型人力资源管理人才等.