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浅析组织内部的强激励与弱激励

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摘要

激励是组织内部的核心问题,由于雇佣双方之间信息不对称、目标函数不-致致使组织必须设计适宜的激励机制,并且确定适当的激励强度.报酬激励模型和激励强度原理表明,信息不对称导致组织内的激励存在诸多偏差,这些偏差的存在导致了弱激励在组织内部更具有普遍性.

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来源
《辽宁工业大学学报（社会科学版）》 |2008年第3期|24-27,37|共5页
作者
黄金芳; 孙杰;
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作者单位

东北财经大学,津桥商学院,辽宁,大连,116025;

北京建筑工程学院,北京,100044;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济控制论、系统论、信息论;
关键词
组织; 强激励; 弱激励;

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