某三甲医院人才流失现状分析及对策

摘要

目的:通过某医院2010-2014年五年来人员流失状况统计数据,分析离职原因,提出解决办法,促进医院员工队伍稳定发展;方法:通过人事统计台帐、职工花名册等进行统计分析;结果:医院编外人员流失较多,其中护理人员尤为明显;结论:建立人才激励机制,创造发展机遇,促进医院经济效益和社会效益稳步发展。