人力资源管理中个人与集体的关系

摘要

个人与集体的关系是人力资源管理的核心。人力资源个体即个人是个体、个性和社会历史属性的有机统一。它包含了自然与社会、历史和现实、共性与个性、能力与气质等诸多方面的性质和关系。人力资源总体即集体是带有特定社会历史性质、具有共同奋斗目标、共同价值取向的个人集合体。人力资源具有质和量的区别,其中质量是人力资源管理的前提。个人做为个体人