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论事实劳动关系的认定与保护——兼谈《劳动合同法》相关条款之规制

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事实劳动关系是指无书面劳动合同或者因履行无效劳动合同而存在劳动关系,对其的认定可以通过报酬支付、工作性质以及从属关系等多种途径,对其提供法律保护则应当承认非书面劳动合同的法律效力,并对有瑕疵的劳动合同采取具体化的处理.

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来源
《辽宁行政学院学报》 |2009年第11期|39-40|共2页
作者
赵寒宇; 刘雄斌;
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作者单位

中国政法大学;

北京;

100008;

中国政法大学;

北京;

100008;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类合同法;
关键词
事实劳动关系; 认定; 保护; 劳动合同法;

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