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胜任特征框架下人才评价模型构建研究

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本文详细论述了胜任特征模型框架下人才评价研究的意义及其维度,并提出如何构建胜任特征框架下的人才评价模型.以胜任特征理论以基础的人力资源评价方法为发展我国政府未来的人力资源管理与开发理论以及领导理论具有很好的代谢作用.

著录项

来源
《辽宁行政学院学报》 |2013年第8期|8-12|共5页
作者
人才评价方要——胜任特征模型框架下的人才评价探索;
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作者单位

沈阳市人才工作办公室;

辽宁沈阳110014;

中共沈阳市委党校;

辽宁沈阳110036;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类国家行政管理;
关键词
胜任特征; 人力资源; 人才评价;

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