事业单位公开招聘面试工作存在的问题与对策研究

摘要

面试是事业单位公开招聘的关键程序,是全面了解应聘人员综合素质的重要手段.随着事业单位公开招聘规模的逐渐扩大,面试环节也逐渐被社会关注,需要科学、有效的测评体系和完善严密的测评制度加以规范.针对面试过程中存在的种种问题,需要通过针对专业特点和岗位需求设计测试内容、创新面试方法、科学设定测试标准等途径提升面试的质量,实现“人岗相适”.