高端旅游人力资源需求预测模型分析--以浙江省为例

摘要

在旅游经济转型升级的背景下，提出“高端旅游人才”的产业创新指标，运用定性和定量方法分析浙江省旅游人力现状和发展预期，通过模型计算区域旅游业人才需求增长速度，得出“十三五”期间高端人才需求规模，提出人力资源规划、引进、培养等方面的实质对策。