心理模糊性分析及其应用——招聘单位对大学生毕业素质要求程度的研究

摘要

借助心理测量学原理及模糊偏序关系的排序方法,分析心理模糊性,研究其在学生素质培养及心理气质模糊性处理方面的应用。根据东方时空联合智联招聘网对北京、上海116家用人单位的负责人进行调查,结合毕业生就业时所具有的六种类型的素质要求,对招聘单位要求毕业生具备的素质做初步定量分析,论证以本文所建立的模糊偏序关系矩阵进行排序的方法是心理测量中一种较佳的方法。