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薪酬外包决策模型的构建

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摘要

知识经济时代,人力资本已超越传统生产要素,在企业中居于首要地位,人力资源的重要性也随之为人们所重视.人力资源业务外包可以使人力资源部门由事务型管理、职能型管理向战略型管理转交.人力资源管理活动中的许多方面都适合外包,其中薪酬外包通常是企业较先开展的人力资源管理改革.

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来源
《井冈山大学学报（自然科学版）》 |2009年第7期|92-96|共5页
作者
彭赋;
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作者单位

上海外国语大学国际工商管理学院,上海,200083;

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正文语种 chi
中图分类人事管理、劳动管理;
关键词
人力资源管理; 薪酬外包管理; 薪酬外包决策; 决策模型;

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