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姜莉莉; 沈满; 沈晓敏;
西安电子科技大学生命科学技术学院,陕西西安710126;
高校; 教师团队; 岗位价值; 薪酬; 激励机制;
机译:民办高校教师激励机制研究
机译:高校教师激励性薪酬制度存在的问题及优化思路浅析
机译:团队基于绩效的薪酬系统:从扩展的代理理论角度解释团队基于绩效的薪酬系统的设计
机译:基于实物期权的高校教师激励机制研究
机译:工作场所基于团队动态的计算模型:评估基于激励的动机对生产力的影响
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:基于岗位价值的薪酬体系建设探索-以电信A为例
机译:激励管理者:国家和地方政府绩效目标和基于绩效的薪酬指南
机译:基于权益的激励性薪酬计划计算机系统
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
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