信息化条件下优化高职院校人力资源管理工作的有效策略研究

摘要

作为高职院校管理工作的重要内容之一,人力资源管理工作对于高职院校教育教学质量的提升有着直接的影响.随着信息化管理理念和方式的融入,高职院校人力资源管理工作出现了一些新变化,为高职院校培养更多高素质的技能型人才提供了新的途径,同时也为创新高职院校教育教学改革工作创造了新的机遇.明确高职院校人力资源管理工作的重要性以及信息化条件下人力资源管理工作的新特点,分析当前人力资源管理工作的现状对影响管理工作有效性提升的问题并提出优化策略,能够使人力资源管理工作的质量有效提升.