需求分析视角下的企业员工外语培训——以嘉兴市外贸行业为例

摘要

运用需求分析模型,对嘉兴市涉外行业从岗位需求和从业人员培训需求两方面进行分析,并对两组数据进行了对比.认为应以需求为导向,合理定位员工外语培训目标；以需求为导向,科学合理设计培训课程；坚持以能力培养为主线,以听说技能为培训重点；坚持“以实用、应用为目的,以必须够用为度”的原则；课堂教学形式应体现“学习者为中心”的理念.