江苏省大学生村官工作满意度实证研究

摘要

大学生村官工作满意度对其工作积极性与绩效有直接影响.目前江苏省大学生村官整体工作满意度不高,尤其对报酬福利、个人成长方面满意度偏低；此外,不同性别、年龄、工作地区、工作年限、教育背景的大学生村官在工作满意度方面有不同程度的差异.因此,应有针对性地建立大学生村官激励机制,提高其工作满意度,进而为新农村建设留住人才.