人力资源实践与组织战略变革匹配演化研究

摘要

国有企业在改革开放的30多年里经历了由行业垄断向市场充分竞争、由政府补贴到自负盈亏的改革历程,其中人力资源实践起着重要的支持作用.通过对D公司组织部门40年改革历程的实证研究可以发现,在国有企业战略变革中,人力资源实践逐步从成本管理演化为公司战略伙伴角色,在D公司组织战略变革的任何阶段,人力资源实践都不断调整、全力配合战略变革.在未来的国有企业发展中,人力资源实践对组织变革的影响将越来越深远.