创业团队成员心理契约履行对创业绩效的影响研究

摘要

创业团队成员心理契约的履行与否影响着创业团队的稳定乃至创业绩效,但是学界的相关研究却处于相对滞后的状态.通过本土企业创业团队中团队领导及其团队成员的113个配对样本,运用层级回归分析探讨了心理契约履行对创业绩效的影响机制.研究发现,创业团队成员心理契约履行与创业绩效显著正相关,团队知识共享在其中起部分中介作用;同时,对本研究中的“被调节的中介效应模型”的验证结果还表明,共享型领导不仅显著调节心理契约履行与创业绩效之间的显著正相关关系,还显著调节心理契约履行通过团队知识共享影响创业绩效的中介作用.