湖南上市企业人力资本与公司绩效关系实证研究

摘要

新增长理论认为,人力资本是经济发展内生增长的决定性力量,是企业重要的资本。湖南共有69家上市公司,对湖南上市企业人力资本(生产销售人员占比、技术人员占比、受教育程度、年龄)与公司绩效的关系进行了实证分析结果表明:公司技术人员占比、员工平均年龄、教育背景的异质性与公司绩效成负相关关系,员工年龄的异质性、拥有大学以上文凭的员工占比与公司绩效成正相关关系,生产人员占比与公司绩效成倒U型关系。