零工经济模式下劳动者权益保护问题探讨

摘要

互联网和共享经济的快速发展催生了大量“独立工作者”,零工经济成为一种重要的就业模式,为劳动者提供了越来越多的就业机会。同时,在零工经济就业模式下,劳资关系发生变化,劳动者的劳动方式、劳动报酬、职业伤害补偿、社会保障等问题与单位固定用工形式都有很大差别,出现了劳资矛盾深化、失业风险增加、社会保障资金未来面临入不敷出、社会鸿沟深化加剧社会风险等问题,这些都有损劳动者的获得感、幸福感、安全感。如何在新的就业模式下有效保障劳动者权益,实现平台与劳动者合作共赢,是一个必须解决的问题。对于零工经济模式下的劳动者身份及权益,现行劳动法及劳动合同法相关规定不够明确,需要完善和细化相关法律制度及政策,并在当下采取一些过渡性措施,有效保护劳动者权益。