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战略薪酬管理:简单的分析框架

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摘要

企业的薪酬体系必须与企业的经营战略相适应,战略薪酬为企业吸引和留住员工、提升企业核心竞争力提供了新的利器.本文通过对战略型薪酬管理定义、特征的分析,提出了战略性薪酬制定及设计方案.

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来源
《湖北广播电视大学学报》|2007年第3期|110-111|共2页
作者
熊欢; 虞行;
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作者单位

南京财经大学,工商管理学院,江苏,南京,210046;

南京财经大学,工商管理学院,江苏,南京,210046;

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正文语种 chi
中图分类利润与收入分配;
关键词
薪酬; 战略型薪酬管理; 公司战略; 经营战略;

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