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丁敏;
兰州商学院陇桥学院;
人力资源管理; 员工性格; 九型人格; 非物质激励;
机译:攻击性/敌对性格特征和伤害事故:一项为期八年的前瞻性研究,研究对象是法国一大批员工-GAZEL队列。
机译:农业综合企业接受物质激励和非物质激励的研究
机译:原始研究赌场员工之间的性格类型与休闲时间活动之间的关系?工作场所期望Crossref引用
机译:基于上市公司实证研究的高级管理人员和员工货币补偿差距的激励效果研究
机译:体育参与会影响性格吗?分析不同运动项目的性格特征。
机译:日本一家主要电气制造商的员工的生活方式因素性格和心理健康状况之间的关系
机译:物质和非物质激励对工作满意度和员工绩效的影响(泗水的PT。Temprina Media Grafika的印刷生产员工研究)
机译:在公用事业保护计划中测试财务激励效果的设计方案:TVa的热泵热水器计划
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:成本分配方法,用于将员工工作时间应用于不同的项目或工作合同,通过定位系统监视员工的运动,并根据职位将其分配给特定合同
机译:性格分析方法,性格分析设备,使用性格数据的信息处理方法以及使用性格数据的信息处理设备
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