中国人才竞争力水平的时序变化和地区差异分析

摘要

在人口老龄化加速发展的背景下,为了提高中国人才竞争力水平,了解省际人才竞争力水平的发展现状,采用两步全局主成分分析法,对中国28个省份2010—2016年的面板数据进行分析.结论如下:(1)中国人才竞争力水平空间格局变化较小,较为稳定;(2)中国人才竞争力水平总体差异较大,区域内省际差异相比于区域间差异对中国省际差异贡献较大;(3)整体人才竞争力水平的人才效能指数和人才环境指数处于积极增长中,人才资源指数缓慢增长,需要通过改善人才结构来提高整体人才竞争力水平.(4)多数省份在人才竞争力水平的提升上各有侧重,平衡人才资源、人才环境、人才效能三个维度的发展才能稳定持续提高地区人才竞争力水平.