浅谈企事业单位“内部导师制”在顶岗实习大学生培训中的应用

摘要

对于身处中国特色社会主义新时代的大学生而言,到企事业单位锻炼自己,将理论知识与实践结合起来,掌握为祖国建功立业的技能是十分必要的。而对于企事业单位而言,培训进入企事业单位顶岗实习的大学生是一项重要的任务。近年来,我国企事业单位针对顶岗实习大学生的培训已开发并引进了许多有效的方式,尤其是“内部导师制”已成为企事业单位培训顶岗实习大学生的主要方式。但一些企事业单位在运用“内部导师制”的过程中存在一些不足之处,如对“内部导师制”缺乏清晰的定位、在导师选拔方面过于随意、对“内部导师制”的实施效果缺乏有效的评估等,应采取有效措施弥补不足,以使“内部导师制”在培训顶岗实习大学生中发挥更大的作用。