基于心理社会模型的农业院校大学生就业能力培养

摘要

就业能力是一种与职业相关的综合能力,包括态度、个性等可变化的核心技能群,就业能力不仅取决于个人拥有的这些核心技能群,而且还与个人所处环境,个人应对劳动力市场的策略以及劳动力市场环境有关。就业能力的心理社会模型认为就业能力包含适应性(Adaptability)、职业认同(Career Identity)、人力资本与社会资本(Human and Social Capital)三个互相关联的部分,并由此提出农业院校大学生就业能力培养策略。