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Fred G.Becker; 陈颖;
比勒菲尔德大学,德国 比勒菲尔德33615;
奥斯纳布吕克应用科学大学;
大学教师; 高质量教学; 主动性; 激励机制;
机译:在Covid-19期间,从面对面到网上教学:大学教师成就目标对这种突然变化的态度的作用,以及他们对教学质量的倦怠/参与和学生评估的相关性
机译:混合情绪的主导地位:对大学教师情感的定性研究与数学教学相关
机译:检查农业教学师资编制计划中的教学计划过程:大学教师的视角
机译:E-FRAN计划:通过数字技术促进学习和教学的全国范围内的主动性支持研究项目
机译:希望,自我效能感和学习目标定向作为激励机制,在社区大学教师中采用学习管理系统
机译:大学教学法作为大学教师教育吗?大学教学培训和建议,以促进教学专业化
机译:促进能源效率的激励机制的财务分析:一个典型的西南公用事业案例研究
机译:利用激励机制来促进患者依从性和改善患者结果的系统和方法
机译:通过激励机制促进商品和/或服务销售的系统和方法
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