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企业战略绩效测量研究:一个新的观点

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摘要

对当前各种绩效测量模式进行深刻反思,针对其弊端,运用绩效棱柱模型从利益相关者满意、战略、流程、能力和利益相关者贡献5个内在相互匹配的维度为测量组织管理绩效提供一个全面系统的框架,最后运用功效系数法进行了具体分析.

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来源
《合肥学院学报：自然科学版》 |2008年第4期|48-52|共5页
作者
俞军;
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作者单位

合肥学院管理系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理的方式方法;
关键词
利益相关者; 绩效棱柱模型; 战略绩效测量;

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