年轻干部塑造正向辨识度的实践价值与基本路径

摘要

年轻干部的职业发展有其特殊的时代性和阶段性.从职业成长特性来看,年轻干部正处于个人领导力培养、组织威信力积淀、事业发展上升期的关键时期,因此,要格外注重塑造自身的正面形象和积极形象.正向辨识度不仅有助于提高年轻干部的组织认同感,也能帮助年轻干部拓宽自身职业发展路径,并且在这个过程中持续增强年轻干部的事业积极性.年轻干部想要塑造和提升个体正向辨识度,可以通过不断夯实个人专业技能,以实力赢得他人信任;主动加强自身内涵修养,以魅力赢得他人尊重;时刻保持谦虚谨慎姿态,为自身树立正面形象.