民营企业女工权益保护现状及成因分析

摘要

目前民营企业女工权益保障存在的主要问题是:不签劳动合同或劳动合同不规范;劳动保护不到位;不执行最低工资标准;超时工作和克扣拖欠工资现象严重等.由于劳动立法与执法脱节,不能体现法律的公正;社会对民营企业的监管机制不健全;民营企业自觉守法意识不强以及女工自身权益保护意识淡薄,这些都是造成少数民营企业违反的原因所在.