纺织行业女工劳动权益保护研究——以E市D区绒纺企业女工为例

摘要

在社会文明不断进步,国家法律法规体系日益完备的今天,人们的维权意识在逐步加强,不同地区不同行业女性劳动者的劳动权益的保护情况复杂多样,尤其是基层女性劳动者的情况各地都有所不同。本文以鄂尔多斯市东胜区(简称E市D区)绒纺企业女工为研究对象,使用深度访谈和非参与式观察等方法,对涉及女工劳动权益保护的七个方面：入厂条件、劳动条件、劳动合同签订、劳动时间、工资收入和福利待遇、劳动培训、女工在劳动过程中的安全和健康保障情况进行了深入分析,发现当地女工劳动权益受到侵害,劳动保护不力。而这是由女工维权的整体力量削弱引起的,其原因主要在于女工的内外部社会支持力量减弱,具体而言：外部因素有政府政策性支持减弱、司法保障滞后、社会组织支持力量有限；内部因素指女工群体力量被分化、维权态度的“两面性”、个体社会关系网支持力量薄弱。本文以社会支持理论为分析视角,就国家、社会组织、个人三个层次的社会支持力量,对影响女工内外部社会支持的因素作细致探讨,并以“生存伦理”为依据,对女工维权态度的“两面性”加以解释。 文章最后,笔者建议通过：继续发挥政府社会支持的主导作用,增加工会、妇联等社会组织的支持作用和改善女工司法保障的环境来加强对女工的制度支持和服务支持；通过提高女工认识加强个人维权意识和能力,增强女工自助的力量。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一章导论

一、研究缘起

二、既有研究回顾

三、概念界定和本文分析视角

四、研究的方法和意义

第二章对绒企女工劳动权益保护分析的维度

一、被访者基本情况介绍

二、女工劳动权益保护的七个维度

三、女工劳动权益保护不力

第三章女工劳动权益保护的外部支持力量

一、政府政策性支持减弱

二、司法保障滞后

三、社会组织支持力量有限

第四章女工劳动权益保护的内部支持力量

一、女工群体力量被分化

二、女工维权态度的“两面性”

三、个体社会关系网支持力量薄弱

第五章结论与讨论

一、结论

二、讨论

附录

参考文献

后 记