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我国国有企业股权激励方案设计研究

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摘要

本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础,结合中国国有企业的具体情况,以主要的股权激励设计要素为内容,设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架,为中国国有企业实行股权激励,解决委托-代理问题,提供了借鉴与参考价值.

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来源
《石家庄经济学院学报》|2001年第6期|602-606617|共6页
作者
李红斐; 杨忠直;
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作者单位

天津大学管理学院,天津,300072;

天津大学管理学院,天津,300072;

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正文语种 chi
中图分类全民所有制;
关键词
股权激励; 报酬体系; 委托-代理;

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