建设和谐大学——创新人力资源激励机制

摘要

如今,各个高校都面临着教师流失的问题,这已成为制约和谐大学建设的瓶颈.首先从高校人力资源管理体制和经济驱动力两个方面,概括分析了现阶段高校教师流失的普遍原因.然后提出了建设和谐大学、应对人才流失的3个基本观念.最后,着重从人力资源管理的几个重要的环节入手,通过对组织结构环节、选聘环节、培训环节、绩效评估环节、薪酬福利环节、晋升评级环节的层层分析,逐一给出了解决高校教师流失问题的应对措施.