关于我国科研管理体制中价值导向问题的探讨——对屠呦呦获诺奖的思考及对科研管理体制改革的建议

摘要

中国女药学家屠呦呦获诺贝尔奖的经历折射出我国科研管理体制中的价值导向存在严重问题,这引起人们对之进行深刻反思.我国的院士评选标准、专业技术职称评定标准、科研成果鉴定标准、科技人才管理标准等一系列与鼓励科研创新有关的标准就好比风向标和指挥棒,具有无可替代的引导作用.这些标准是否科学、客观、公正、有效地发挥其应有的价值导向作用,影响着广大科技人员科研创新的热情、态度和努力方向,关系着我国"创新驱动发展战略"的成败.而现有的科研管理体制,实际上已把广大专业技术人员导向了论文数量,导向了名利、地位、物质利益,导向了学术虚荣、学术腐败、学术不端和学术垃圾,这会使国家面临危机.因此,必须改革以物质利益为导向的科研管理体制,构建以价值实现为导向的科研创新激励机制.