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心理测验在人力资源管理中的应用

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摘要

心理测验一诞生,就被社会各界所广泛接受和运用,并蓬勃地发展起来,尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入.在当今的心理测验中,可以归结为四大类:人格测验、能力测验、职业兴趣测验和情境测验.

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来源
《哈尔滨学院学报》 |2003年第4期|14-15|共2页
作者
肖志东;
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作者单位

黑龙江省人才中心,测评部,黑龙江,哈尔滨,150090;

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正文语种 chi
中图分类心理测验;
关键词
心理测验; 人力资源; 管理;

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