人本管理:数字图书馆管理的新理念

摘要

图书馆人本管理，是指在研究馆员心理和行为的基础上采用非强制性方式。在馆员心中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志通过激励、互补、协调、软控制变为馆员自觉的行动。目的在于通过对馆员有效的激励，通过对图书馆工作环境的改善、和谐工作氛围的营造，通过对馆员进行分层次、有针对性的培训和教育，通过对馆员真诚的尊重、充分的信任，最大限度地调动馆员工作的主动性、积极性和创造性，从而达到图书馆员自身全面自由发展，达到图书馆各方面工作的全面提升。图书馆因读者对信息的需求而存在，因图书馆员勤奋而努力的工作而发展，人是图书馆存在的基础和发展的动力，实施人本管理是图书馆发展的必然。