试论高校人力资源开发分配律的选择

摘要

挖掘高校人力资源潜配方式为主,其它分配律只能作为辅助手段.因为,按贡献律分配方式为主,贡献越大,获得的报酬就越多.因而,可以激发贡献小的教职工迎头追赶,形成竞争氛围.从而,才能真正从分配观念上摈弃"大锅饭"的分配方式,使高校人力资源的潜力真正得到释放.