从人力资源管理角度看高校学术腐败的治理

摘要

高校学术腐败并不仅仅是道德层面和正义层面出现的问题,它还涉及到人力资源管理的科学化问题.在治理学术腐败的问题上,道德教育是一种软约束,加强法制不过是强化一种外部约束力量.只有实现了人力资源管理的科学化,才能使高等教育产生一种对学术腐败的有效抗体或防御机制,使学术腐败者难以利用人事管理上的漏洞而通过投机取巧获得成功.