差异化组织支持感对员工工作投入的影响研究

摘要

基于差序格局理论和社会交换理论,结合中华传统文化,探讨差异化组织支持感对员工工作投入的影响机制和边界条件。研究结果表明:员工的差异化组织支持感对其工作投入呈负向影响;互惠信念对员工工作投入呈正向影响;互惠信念在差异化组织支持感与员工工作投入之间发挥中介作用;员工传统性特质负向调节差异化组织支持感对互惠信念呈负向影响;互惠信念在差异化组织支持感与工作投入之间的中介作用受到员工传统性特质的调节。