“证实”与“证伪”方法在霍桑实验中的运用探析

摘要

首先将证伪法引入管理学中的是由梅奥主持的狭义上的霍桑实验,但在以霍桑实验为形成标志的人际关系理论中体现的是“证实”与“证伪”方法的综合运用,而不仅仅是“证伪”方法的单独使用；该观点实际上隐含着“证实”和“证伪”是相互对立的.实际上,尽管“证实”和“证伪”方法在思想层面上相互对立,但在操作层面上却趋向一致.在这项经典的管理学实证研究中,梅奥及其合作者巧妙地把“证实”和“证伪”方法结合起来,证伪了科学管理影响劳动生产率的物质条件决定论,证实了影响工人劳动生产率提高的社会心理因素决定论,开创了管理发展史上的社会人时代.