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团队合作的激励因素

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摘要

在一个统一模型下分析了企业薪金制度、员工风险厌恶程度、规模效应等激励因素对团队合作的影响.研究表明:较高的团队分成、较高的风险厌恶程度以及适中的团队规模有利于团队合作;而较高的晋升奖金和较低的风险厌恶程度以及较小或较大的团队规模不利于团队合作.

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来源
《甘肃联合大学学报（自然科学版）》|2008年第4期|39-43,106|共6页
作者
闫峰; 刘瑞元;
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作者单位

青海师范大学数学系,青海,西宁,810008;

青海师范大学数学系,青海,西宁,810008;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类概率论的应用;
关键词
团队合作; 规模效应; 风险厌恶; 薪金制度;

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