高校校办企业薪酬制度问题及对策——以福建省某高校A企业为例

摘要

高校校办企业在人力资源规划、人员选聘、员工培训、绩效考核和薪酬管理方面存在诸多问题,其中,薪酬制度问题是导致校办企业人才流失和影响人才队伍稳定的关键因素。文章以福建省某高校校办企业为例,调查发现该企业薪酬制度存在同工不同酬、薪资参照标准更新滞后、绩效考核与薪酬分配关联度低问题。为此,要以岗位价值核定薪酬,建立科学的薪酬体系,发挥绩效工资激励和调节功能。